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← InícioEQUIPE QUE MELHORA TODA SEMANA

Você não consegue ouvir todas as conversas. A IA consegue.

Avaliar por amostragem pega 2% dos atendimentos e gera feedback genérico. Quem está chegando aprende com o cliente, errando. E o bom atendente não é reconhecido porque ninguém viu.

Você não sabe quem na equipe precisa de ajuda.
“Feedback do tipo seja mais cordial.

Você conhece essa cena

01Feedback do tipo “seja mais cordial”.
02Novato aprendendo com o cliente.
03Quem está sobrecarregado só aparece quando pede para sair.
04Ranking que pune quem pega os casos difíceis.
COMO O TECLIA RESOLVE

Do problema ao controle, passo a passo.

01

Qualidade avaliada em 100% dos atendimentos

Uma colega de IA lê cada chamado encerrado e dá nota de 0 a 10 em cordialidade, clareza, resolução e processo — e aponta o que cada pessoa deve treinar, com exemplos reais.

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Tela real do Teclia · Aurora Móveis, empresa fictícia de demonstraçãoA IA avaliou 100% dos atendimentos e diz o que cada pessoa deve treinar.
02

Ficha do atendente, sem ranking cego

Cada pessoa comparada com a mediana da equipe: volume, tempos, satisfação, reaberturas e o que está parado com ela. Melhor para conversar, não para punir.

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Tela real do Teclia · Aurora Móveis, empresa fictícia de demonstraçãoFicha do atendente: cada pessoa comparada com a mediana da equipe, sem ranking cego.
03

Treino com cliente simulado

A IA faz o papel de um cliente de um caso real (com os dados trocados). No fim, mostra a nota, o que melhorar e como o caso original foi resolvido. Novato treina antes de atender.

04

Cada um com o acesso certo

Setores, espaços de trabalho, papéis e permissões. Cada pessoa vê o que precisa — e o gestor vê o todo.

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